Professionnaliser l'accompagnement de la reconversion

La reconversion professionnelle se confirme comme une tendance majeure en France. Selon une étude récente , une majorité écrasante de Français (85%) se montre favorable à la réorientation professionnelle. Plus impressionnant encore, près de deux tiers des sondés (64%) expriment le désir de changer de métier. Ces chiffres mettent en lumière un désir profond de mobilité professionnelle, soulignant un intérêt grandissant pour la redéfinition des parcours de carrière.

Les jeunes actifs, notamment ceux hautement qualifiés, ne sont pas en reste. D'après une autre étude , 14% des jeunes diplômés avec un niveau d'études supérieur (bac+5) déclarent avoir déjà opéré un virage professionnel significatif deux ans seulement après l'obtention de leur diplôme. Qui plus est, 43% d'entre eux choisissent de quitter leur premier poste après environ vingt mois d'exercice. Ces chiffres traduisent non seulement une volonté de réorientation mais également une recherche d'alignement plus profond entre aspirations personnelles et réalité professionnelle.

Cette tendance à la mobilité professionnelle s'inscrit dans un contexte plus large de transformation du monde du travail. Avec la prédiction que 50% des emplois actuellement connus pourraient disparaître dans la prochaine décennie, l'adaptabilité devient une urgence avant d'être une compétence essentielle. Les actifs français, conscients de cette réalité, envisagent la reconversion professionnelle non seulement comme une opportunité de développement personnel et professionnel, mais également comme une stratégie d'adaptation face aux mutations économiques et technologiques.

Ce mouvement vers une plus grande mobilité professionnelle pourrait bien définir le futur du travail, où flexibilité et adaptabilité seront les maîtres mots. Dans ce contexte, accompagner sérieusement les individus dans leur démarche de reconversion, en facilitant l'accès à la formation et en soutenant financièrement les transitions, devient une priorité absolue pour les décideurs politiques et les acteurs du marché du travail.

Neurodiversité et puissance de l’Inclusion : Inventer les possibles.

Vous savez combien le réseau @Intelligences Alternatives se construit sur la diversité et que l’ambition qui est la nôtre est de faire vivre toutes les intelligences.

Pour casser les typologies et ouvrir le champ des possibles, pour célébrer la puissance de l’inclusion, pour exploiter le potentiel créatif face à la dissolution de l’esprit dans la binarité des algorithmes, pour l’humanité dans ce qu’elle a de plus précieux, pour la paix.

Vous savez notre combat pour la dignité au travers du " Warrior Leadership Program".

Notre action continue et aujourd’hui, nous sommes heureux et fiers de vous annoncer notre partenariat avec les plus grands acteurs internationaux : @Tatiana Ayme, experte mondialement reconnue de la neurodiversité et autrice du documentaire 'Hymne à l’inclusion' et du projet ARIA, et l’association JOMUNITY. @Guillaume Rat. Un partenariat riche de sens et de possibles pour un futur inclusif et épanouissant, pour une approche systémique et des modèles d’accompagnement sociaux et sociétaux efficients.

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